雲朗儲備幹部
雲朗觀光集團去年獲得勞動部國家人才發展獎肯定，不畏一例一休政策，今年年初執行「全集團擴大招募專案」，擴編集團總人數近10％正職人力，集結集團旗下共計10間飯店及2間館外餐飲，總計招募160餘名正式職缺，創集團歷年來單次最多招募人數紀錄。
根據台大國發所副教授辛柄隆近期受經濟部委託調查結果，新制對住宿與餐飲業首當其衝，人力成本增加及排班都會造成人力不足等問題；然而，雲朗觀光選擇以增加正職職缺來補足修法後的人力缺口，並開放不限數目的彈性兼職機會，讓家庭主婦、二度就業、學生有機會加入雲朗觀光。
雲朗觀光不僅招募基層人力，更持續培育中高階人才，啟動「儲備總經理」招募及養成計畫，預計開放對內及對外甄選，內部同仁可藉由集團申請，外部人才則可於人力銀行直接投遞履歷，對於學經歷並無限制。集團內部人員將以階段性的專案指派任務作訓練考核，雲朗觀光集團總經理盛治仁表示，「儲備總經理」計畫特別針對對飯店事業具強烈熱情與企圖心的年輕世代，養成期為3～5年，有別於以往職務內容，直接給予「儲備總經理」專案挑戰。
