永信旅遊於2022年6月起重整、啟動，深耕長線市場，歷經一年的擴張，如今北中南產品企劃、業務團隊人力已兵強馬壯，拓展腳步十分快速。
永信品牌在今年邁入第31年，新團隊在去年入駐後全新出發，由擁有超過25年長程線操作經驗的董事長黃士元領軍，歷經電腦PE2年代、嗶嗶call、手機、LINE、5G等不同時期，看盡市場演變，也不斷改變行銷方式，由於本身從基層做起，歷經線控、業務一直到管理階層，現在走向與外界結盟，打造一個整合平台。
永信旅行社董事長黃士元表示，永信團隊的經歷札實，各個至少擁有10年以上業界經驗，從業務、產品企劃都一脈相承，這些都是外界難以複製。未來也會以此訓練新進員工，讓公司的企業文化可以傳承下去，進而達到永續經營。
善於資源整合 讓商品價格具競爭力
永信旅遊的長程線可因應客戶需求「量身訂製」，還可為同業及客戶做簡報，各路線都有專業的同仁提供諮詢。歐洲線是永信目前重要產品線，包括東西歐以及其遊輪等經典路線外，更透過與杜拜旅遊局、沙特旅遊局等策略合作，中東各區都居於市場領導品牌地位，再加上以專業操作、善用資源，得以推出「物美價廉」的商品。
在航空資源方面，永信與各大航空密切合作，在航空資源上做最有效的配置，包裝相對經濟實惠的旅遊商品，讓商品保有品質的同時，售價更有競爭力。
【下圖】 永信旅遊～高雄．業務團隊 經理高宜溱（前排中） (攝影＝王世澤)
秉持分享與傳承 員工都是「參與者」
黃士元表示，公司要永續經營，「分享」與「傳承」是關鍵，長期以來，黃士元相當重視員工的「參與」，所有的員工都是公司的「參與者」，以公開透明方式了解公司運作，分享投資利得，希望藉此打造全新的公司型態、凝聚向心力。只要同仁肯努力，大家可以共享一家公司，秉持此理念，永信新團隊誕生！全新的永信，建立了一套完善的分享機制，員工的付出可慢慢累積，除了退休金外，還可享有更多的保障。
除此之外，永信很重視在職教育，希望藉此培養不同世代的人才，讓公司可以永續經營。人力資源對公司的發展很重要，永信從2022年至今不斷成長，自成立以來積極部署國境解封後的市場，2022年12月就走了20團，今年更是翻倍成長。
解封後市場必定更加蓬勃，為因應需求，廣邀人才加入，目標在2023年年底員工數可達80人，2024年達100人。
3大品牌定位 各線產品齊備
黃士元強調，永信不僅充實各線產品，更以不同的品牌定位，鎖定不同的客群，其中「永信旅遊」為直客品牌，同業市場則包括以高端為定位的「泰鼎旅行」，「洋洋得意遊」則以平價為訴求，吸引年輕客群，「阿聯假期」，堪稱市場推出最多以阿聯酋航空機位包裝的商品。
除了深耕歐洲線，其他在日韓、東南亞、海島以及南亞、中亞、蒙古、以約、貝加爾湖等特殊路線均有專業線控企劃商品。此外，永信向來重視與合作夥伴共榮共享，保障同業利潤空間，運用彼此資源並加以整合，發揮最大力量。(文＝魏苑玲、攝影＝王世澤)
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【TTN旅報1301-1302期, 2023/6/12 出刊, P30-31】
