因應航網拓展、新機引進及營運布局需求，長榮航空啟動2026年第2波地勤人員招募計畫，釋出數十名職缺，涵蓋客服人員、顧客關係與服務品質管理人員、簽派／航技人員、財務人員、個人資料管理人員、航空保安管理人員、航機工程師及職業安全衛生人員等8大類別，即日起開放報名至5/3止。
長榮航空表示，延續首波招募熱烈反應，此次再啟徵才，不僅反映整體營運成長動能，也展現對未來人才布局的積極投入。大學畢業起薪43,000元起，具專業證照或相關經驗者另依條件議定；錄取後將依職務分派桃園機場、松山機場及桃園南崁總公司，預計今年7至8月分梯次報到。
值得關注的是，此次招募不僅著眼補足人力，更強調人才培育與職涯發展。長榮航空指出，公司提供完整教育訓練、跨部門輪調及海外歷練機會，期待吸引不同背景人才投入航空產業，透過系統性培育厚植營運競爭力。在福利制度方面，除優待機票、交通車、員工餐廳外，也提供交通及餐費補助等多元措施，延續「選才、育才、留才」的人才策略。
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隨全球航空市場持續復甦、航空人才需求升溫，地勤職務也不再只是後勤支援角色，而是航空服務品質與營運效率的重要支柱。此次第二波徵才，除提供新鮮人進入航空產業的機會，也為有志轉職者開啟另一扇通往航空業的大門。
長榮航空歡迎懷抱航空夢、樂於接受挑戰的人才加入，共同迎向新一波飛航成長契機，有意報考者可至長榮航空官網http://www.evaair.com完成線上報名。
