臺灣港務公司董事長周永暉於10／17履新後首週，便主動與臺港企業工會理事長蔡德明及各港區分會理事長進行座談，展現積極傾聽基層聲音、凝聚勞資共識的決心。此次會談由基隆、臺中、高雄、臺北港與蘇澳港等分會理事長出席，雙方就員工權益、工作環境與福利制度等議題進行深入交流。
臺灣港務公司董事長周永暉表示，工會是公司最重要的夥伴之一，只有透過充分溝通，才能形成長遠發展的合力。他強調，員工是企業最珍貴的資產，提升員工福祉與改善工作條件，是公司穩健經營與永續發展的基礎。公司未來將持續優化工作環境，強化安全管理，並鼓勵同仁精進專業、提升效能，共同打造多元且具競爭力的營運體質。
座談過程中，工會代表提出多項具體建議，包括改善陞遷制度、調整危險作業加給、檢討工程獎金制度及明年度調薪訴求等，期盼公司在照顧現有員工的同時，也能吸引更多新血投入港務體系。對此，周永暉表達充分理解，並承諾將指示相關單位研議可行方案，讓員工關切的議題能獲得具體回應。
- 廣告 -
工會方面對周永暉主動溝通與關懷基層的態度表示肯定，並指出這樣的正向互動，有助於強化勞資間的信任與合作。未來，臺灣港務公司與企業工會將持續保持良性對話機制，建立透明溝通管道，共同打造安全、友善、具向心力的工作環境。
