雲朗觀光啟動招募 「儲備總經理」接班人計劃

雲朗觀光集團因應一例一休大舉招兵買馬
雲朗儲備幹部

雲朗觀光集團去年獲得勞動部國家人才發展獎肯定,不畏一例一休政策,今年年初執行「全集團擴大招募專案」,擴編集團總人數近10%正職人力,集結集團旗下共計10間飯店及2間館外餐飲,總計招募160餘名正式職缺,創集團歷年來單次最多招募人數紀錄。

根據台大國發所副教授辛柄隆近期受經濟部委託調查結果,新制對住宿與餐飲業首當其衝,人力成本增加及排班都會造成人力不足等問題;然而,雲朗觀光選擇以增加正職職缺來補足修法後的人力缺口,並開放不限數目的彈性兼職機會,讓家庭主婦、二度就業、學生有機會加入雲朗觀光。

雲朗觀光不僅招募基層人力,更持續培育中高階人才,啟動「儲備總經理」招募及養成計畫,預計開放對內及對外甄選,內部同仁可藉由集團申請,外部人才則可於人力銀行直接投遞履歷,對於學經歷並無限制。集團內部人員將以階段性的專案指派任務作訓練考核,雲朗觀光集團總經理盛治仁表示,「儲備總經理」計畫特別針對對飯店事業具強烈熱情與企圖心的年輕世代,養成期為3~5年,有別於以往職務內容,直接給予「儲備總經理」專案挑戰。